Ressources humaines
Veiller au bon déroulement du cycle de vie des employé·e·s
La passion et l’enthousiasme du personnel ont toujours été la clé du succès d’Enterprise Mobility™. Même si la hiérarchie a une importance cruciale pour que les personnes s’épanouissent au travail, le service des ressources humaines est le partenaire indispensable pour y parvenir. Le service des ressources humaines est composé des équipes de recrutement, de formation et de généralistes. Ces trois disciplines guident les responsables tout au long du cycle de vie du collaborateur ou de la collaboratrice. Ces équipes collaborent avec les managers pour recruter, sélectionner, intégrer et développer le personnel. Elles assurent que chaque membre du personnel a les informations et les conseils nécessaires pour savoir comment maximiser son potentiel. Dès votre arrivée dans l’équipe RH, vous serez quotidiennement en relation avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques, issues de tous les services et secteurs d’activités de l’entreprise. Votre mission est de leur apporter toute l’aide nécessaire pour qu’elles excellent à leur poste et atteignent leurs objectifs professionnels.
CHARAN SANDHU
Chargé(e) de Recrutement
« Je suis ravie de savoir que j’ai aidé quelqu’un à trouver un poste chez Enterprise Mobility tout en aidant l’entreprise à atteindre ses objectifs à long terme. »
PATRICK QUINN
Responsable Formation (Groupe)
« Savoir que je joue un rôle dans l’intégration, la formation, l’accompagnement et la rétention du personnel me donne un immense sentiment de satisfaction professionnelle ! »
JEN LAWATSCH
Directrice RH (Groupe)
« Ce que je préfère, c’est que mon travail consiste principalement à trouver des solutions. Que je travaille avec une seule personne ou avec une équipe de dirigeants, l’objectif est toujours de trouver une solution à un problème. »
Évolution de carrière
Chargé Recrutement ou Formation ou Généraliste
On commence souvent dans les ressources humaines par un poste de Chargé de Recrutement ou de Formation ou un poste de Généraliste Ressources Humaines, dans tous les cas des postes de niveau 2. Voici un bref aperçu de ces rôles importants.
Chargé de Recrutement
Les Chargés de Recrutement gèrent le recrutement et l’embauche. Leur rôle est de mettre en place des stratégies de recrutement interne et externe et de participer à tous les entretiens. L’élaboration des programmes d’onboarding et la prise de décision concernant les effectifs et les embauches sont des responsabilités partagées avec les managers.
Chargé de Formation
Les Chargés de Formation conçoivent, élaborent et facilitent les formations, notamment les programmes de formation propres à l’enterprise. Leur rôle est de visiter les agences afin d’observer le personnel, rencontrer les responsables et les aider à mieux appliquer les stratégies de développement de leurs collaborateurs et collaboratrices.
Généraliste RH
Les responsabilités des Généralistes RH comprennent la gestion, le respect de la législation, la rétention et le développement du personnel ainsi que la rémunération. Leur mission est de préparer et mettre et en œuvre les plans d’engagement et de participer aux enquêtes, aux activités de gestion de la performance et à tout ce qui touche à l’emploi.
Rémunération
- Chargé de Recrutement – salaire avec possibilités de primes
- Chargé de Formation et Généraliste RH – salaire fixe
Avantages supplémentaires
- Peut avoir accès à une voiture de fonction
Évolution professionnelle
- Les différents échelons peuvent varier, mais une évolution de carrière typique ressemble à ceci :
Autres informations
Si vous souhaitez en savoir plus sur les métiers en Ressources Humaines, parlez-en à votre contact au service recrutement.