Ressources humaines
Supervision du cycle de vie des employés
Le succès d’Enterprise Mobility™ a toujours été propulsé par la passion et la détermination de son personnel. Bien que les directeurs soient importants pour permettre aux gens de se dépasser, les ressources humaines (RH) sont un partenaire indispensable dans ce processus. Les RH incluent les services d’acquisition de talents (AT), le perfectionnement des talents (PT) et les généralistes. Ensemble, ces trois disciplines guident les directeurs à travers l’ensemble du cycle de vie d’un membre du personnel. Ils travaillent avec les directeurs pour recruter, sélectionner, intégrer et perfectionner les employés et ils s’assurent que tous les employés ont accès aux directives et comprennent la nécessité de maximiser leur potentiel. Lorsque vous rejoignez l’équipe des RH, vous interagirez quotidiennement avec des personnes de tous les niveaux, de tous les secteurs de l’entreprise et de tous les services, en les soutenant dans leur démarche selon leur besoin pour qu’elles excellent dans leurs postes et atteignent leurs objectifs professionnels.
CHARAN SANDHU
Spécialiste en AT
« J’aime la satisfaction que me procure le fait de savoir que j’ai aidé quelqu’un à trouver une carrière chez Enterprise Mobility tout en aidant l’entreprise à atteindre ses objectifs à long terme. »
PATRICK QUINN
Directeur du PT
« Savoir que je joue un rôle dans l’intégration, la formation, l’accompagnement et la rétention globale des employés me donne vraiment une grande satisfaction dans ma carrière! »
JEN LAWATSCH
Directrice des RH du groupe
« Ce que j’aime le plus, c’est que je peux m’axer sur les solutions. Je peux travailler en étroite collaboration avec un employé ou avec une équipe de directeurs pour trouver une solution. »
Le parcours à suivre
Spécialiste ou généraliste
Le parcours aux RH commence habituellement avec le poste de spécialiste en AT ou en PT, ou dans un poste de généraliste, tous à des postes de niveau 2. Voici les éléments à retenir sur ces postes importants.
TA Specialist Overview
Les spécialistes en AT facilitent le processus d’embauche et de recrutement. Ils développent des stratégies de recrutement pour les embauches à l’externe et à l’interne, et ils participent aux processus d’entrevue de tous les candidats. Ils aident à développer des plans d’intégration et travaillent avec les directeurs afin d’assurer des prises de décision efficaces en ce qui a trait au personnel et à l’embauche.
Aperçu pour le spécialiste en PT
Les spécialistes en PT conçoivent, développent et facilitent la formation, y compris les programmes de formation offerts au niveau de l’entreprise. Ils passent du temps dans les succursales afin d’observer les employés et de rencontrer les directeurs, et ils accompagnent les directeurs afin d’établir des stratégies de développement des employés.
Aperçu pour les généralistes
Les généralistes ont des responsabilités concernant les RH, comme la gestion de la performance, la conformité juridique, la rétention et le perfectionnement des employés et la rémunération. Ils développent et mettent en place des plans de mobilisation des employés et participent aux enquêtes, aux actions de gestion du rendement et aux questions concernant l’emploi.
Rémunération
- Spécialiste en AT – salaire, peut inclure des primes
- Spécialiste en PT – salaire horaire
- Généraliste – salaire
Avantages supplémentaires
- Peut inclure une voiture de compagnie
Parcours de carrière
- Les moments décisifs de votre parcours peuvent varier, mais le parcours habituel ressemble à ceci :
Informations supplémentaires
Les directeurs des RH du groupe très performants peuvent avoir l’occasion d’être promus vers un poste de directeur au sein de l’équipe de vice-présidents principaux de l’entreprise. Ce poste prend en charge plusieurs groupes, travaillant avec les cadres supérieurs et offrant l’occasion d’avoir des promotions au niveau de l’entreprise ou en retournant dans les groupes. Un autre parcours aux RH au niveau de l’entreprise est le service de la rémunération et du système d’information des ressources humaines. Les équipes du service du système d’information des ressources humaines configurent et font la maintenance des solutions technologiques, comme Dayforce et Workday, donnent des conseils sur la rémunération et le travail avec les partenaires internes pour prendre en charge la gestion.
Pour en apprendre davantage au sujet des possibilités de carrière dans les RH, communiquez avec la personne responsable de l’acquisition de talents au niveau local ou trouvez qui contacter
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