Personalabteilung
Management des Mitarbeitendenzyklus
Der Erfolg von Enterprise Mobility™ wurde schon immer von der Leidenschaft und Zielstrebigkeit seiner Mitarbeitenden getragen. Unsere Führungskräfte möchten das Beste aus ihren Mitarbeitenden herausholen und dabei ist die Personalabteilung (HR) ein unverzichtbarer Partner. Die Personalabteilung umfasst die Bereiche Talentacquisition, Personalentwicklung und HR-Generalisten. Zusammen begleiten diese drei Bereiche unsere Führungskräfte durch den gesamten Mitarbeitendenzyklus. Sie helfen bei der Rekrutierung, Auswahl, Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitenden und stellen sicher, dass alle Beschäftigten die erforderliche Unterstützung und das notwendige Verständnis erhalten, um ihr Potenzial voll zu entfalten. In der Personalabteilung arbeitest Du täglich mit Menschen aus allen Ebenen, Geschäftssparten und Abteilungen zusammen und unterstützt sie dabei, ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
CHARAN SANDHU
TA Specialist
„Ich freue mich, dass ich Menschen dabei helfen kann, ihre Karriere bei Enterprise Mobility zu starten, und gleichzeitig das Unternehmen dabei unterstütze, seine langfristigen Ziele zu erreichen.“
PATRICK QUINN
Gruppen-TD-Manager
„Mich erfüllt es sehr, dass ich eine wichtige Rolle bei der Einarbeitung, Schulung, Betreuung und Bindung von Mitarbeitenden spiele.“
JEN LAWATSCH
Gruppen-HR-Managerin
„Was mir am besten gefällt, ist, dass ich lösungsorientiert arbeiten kann. Ich arbeite oft direkt mit einer Einzelperson oder einem Team von Führungskräften zusammen, um eine Lösung zu finden.“
Dein Karriereweg
Spezialist:in oder Generalist:in?
Der Weg in die Personalabteilung beginnt in der Regel mit einer Position als Spezialist:in in der Talentakquise oder Personalentwicklung oder als Generalist:in, allesamt Positionen der Ebene 2. Hier findest Du einige Informationen zu diesen wichtigen Positionen.
Überblick Talentakquise
Unsere Spezialist:innen für Talentakquise unterstützen den Einstellungs- und Rekrutierungsprozess. Sie entwickeln Rekrutierungsstrategien für externe und interne Einstellungen und nehmen an allen Vorstellungsgesprächen teil. Sie helfen bei der Entwicklung von Onboarding-Plänen und arbeiten mit Führungskräften zusammen, um eine effektive Entscheidungsfindung bei der Personalbesetzung und -einstellung sicherzustellen.
Überblick Personalentwicklung
Unsere Spezialist:innen für Personalentwicklung entwickeln und konzipieren Schulungen und führen diese durch. Dazu zählen auch Schulungen, die vom Unternehmen angeboten werden. Sie verbringen Zeit in den Filialen, beobachten Mitarbeitende, treffen sich mit Führungskräften und coachen diese in Bezug auf Strategien zur Mitarbeiterentwicklung.
Überblick HR-Generalisten
Unsere Generalisten übernehmen verschiedene Aufgaben im Personalwesen, z. B. Leistungsmanagement, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie Vergütung. Sie entwickeln und implementieren Pläne zur Förderung des Mitarbeiterengagements und sind an Prüfungen, Maßnahmen zum Leistungsmanagement und Beschäftigungsfragen beteiligt.
Vergütung
- Talentakquise: Gehalt, ggf. mit Bonuszahlungen
- Personalentwicklung, HR-Generalisten: Gehalt
Zusätzliche Leistungen
- Peut avoir accès à une voiture de fonction
Karriereweg
- Es gibt viele Karrierewege in dieser Abteilung. Eine typische Entwicklung könnte in etwa so aussehen:
Weitere Informationen
Um mehr über die Karrieremöglichkeiten in der Personalabteilung zu erfahren, wende Dich bitte an Deinen lokalen Kontakt für Talentakquise.