Recursos Humanos
Supervisión del ciclo de vida del empleado
El éxito de Enterprise Mobility™ siempre ha dependido de la pasión y resolución de sus empleados. Aunque los directores tienen una importancia crucial a la hora de sacar lo mejor de sus equipos, el departamento de Recursos Humanos (RR. HH.) es un aliado indispensable en ese proceso. RR. HH. engloba a Talent Acquisition, Talent Development y Generalists. Juntas, estas tres disciplinas guían a los directores a lo largo del ciclo de vida de los empleados. Estos profesionales colaboran con los directores para reclutar, seleccionar e incorporar empleados y desarrollar sus potenciales. Asimismo, se aseguran de que todos los empleados cuenten con la orientación y comprensión que necesitan para maximizar su potencial. Cuando te unas al equipo de RR. HH., tratarás a diario con personas de todos los niveles, líneas de negocio y departamentos, ayudándolos con lo que quiera que necesiten para hacer un trabajo brillante y alcanzar su objetivos profesionales.
CHARAN SANDHU
TA Specialist
«Me encanta sentir la satisfacción de saber que he ayudado a alguien a encontrar una carrera profesional en Enterprise Mobility al tiempo que ayudo a la empresa a cumplir sus objetivos a largo plazo».
PATRICK QUINN
Group TD Manager
«Saber que formo parte del proceso de incorporación, formación, asesoramiento y retención de los empleados, en cualquier puesto de la empresa, me da una gran satisfacción profesional».
JEN LAWATSCH
Group HR Manager
«Lo que más me gusta es que puedo centrarme en las soluciones. Puedo trabajar individualmente con un empleado o con todo un equipo de directores para encontrar una solución».
El camino hacia delante
Especialista o generalista
El camino hacia RR. HH. suele empezar en un puesto de especialista en Talent Acquisition o en Talent Development, todos de nivel 2. Te mostramos de forma breve los puntos principales de estos importantes puestos.
Descripción general de un puesto de especialista de Talent Acquisition
Los especialistas de Talent Acquisition facilitan el proceso de contratación y de búsqueda de talentos. Idean estrategias de reclutamiento de personal tanto externo como interno y participan en el proceso de todos los candidatos durante la fase de entrevistas. Elaboran planes de incorporación y colaboran con los directores para garantizar la eficacia de la toma de decisiones sobre la dotación de personal y la contratación.
Descripción general de un puesto de especialista de Talent Development
Los especialistas de Talent Development diseñan, desarrollan y facilitan la formación de los empleados, entre otras cosas con programas de formación proporcionados por la propia empresa. Visitan las oficinas para observar a los empleados y para reunirse con los directores y asesorarlos sobre estrategias de desarrollo de los empleados.
Descripción general de un puesto de generalista
Los generalistas se encargan de responsabilidades de RR. HH. tales como la gestión del desempeño, el cumplimiento de la normativa y la retención, desarrollo y remuneración de los empleados. Elaboran y ponen en práctica planes de gestión de los empleados y participan en investigaciones, medidas de gestión del desempeño y cuestiones laborales.
Remuneración
- Talent Acquisition Specialist: salario y posibles oportunidades para conseguir bonificaciones
- Especialista de Talent Development y generalista: salario
Otros beneficios
- Posible coche de empresa
Trayectoria profesional
- Los puntos de inflexión de tu trayectoria en particular pueden ser otros, pero una trayectoria frecuente es algo así:
Información adicional
Para informarte mejor de las posibilidades profesionales que ofrece RR. HH., ponte en contacto con el profesional de Talent Acquisition de tu zona.